UNSERE RICHTLINIEN
Ein Beitrag zur Entwicklung unserer Kollegen und zur Vorbereitung ihres Fortschritts ist eines der Themen, auf die wir stolz sind. In der heutigen Welt, in der ständiger Wandel unerlässlich ist, unterstützen wir unsere Kollegen bei der Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele mit den verschiedenen Schulungsmöglichkeiten, die wir anbieten. Durch unsere Zusammenarbeit und digitalen Technologien bieten wir unseren Mitarbeitern gleiche und umfassende Chancen in unseren Schulungs- und Entwicklungsanwendungen.
Das Lohnverwaltungssystem unseres Unternehmens besteht aus Jobgrößen, Marktdaten, Lohnpolitik und Leistungsparametern. Wir bestimmen die Jobgrößen, die die Grundlage des Lohnverwaltungssystems bilden, mit der Jobbewertungsmethode. Wir wenden ein von Titel und Person unabhängiges Bewertungssystem an, das auf dem Inhalt des Jobs basiert. Nach Bewertungen legen wir unsere Lohnpolitik anhand von Stufen fest. Wir verfolgen die Lohnmärkte genau und streben als Ergebnis von Marktanalysen eine faire und wettbewerbsfähige Lohn- und Nebenleistungspolitik an, die auf der Grundlage der Leistung mit dem Markt vereinbar ist. Wir bieten ohne Ausnahme allen unseren Mitarbeitern eine ergänzende Krankenversicherung an.
Wir legen darauf Wert, dass unsere Kollegen jeden Tag mit der gleichen Aufregung und Motivation arbeiten und dies teilen. Deshalb schaffen wir Arbeitsumgebungen für alle unsere Kollegen, in denen sie sehr geschätzt und belohnt werden. Wir bieten motivierende Praktiken, um unsere Mitarbeiter, die etwas bewirken hervorzuheben und zu belohnen.
Als Die Tiryakiler-Familie reifen wir unsere Strategien mit dem Gefühl von Gerechtigkeit und Vertrauen und übernehmen das Prinzip der „Chancengleichheit in jedem Bereich“ von der Einstellung bis zur Karrierechance. Als Unternehmen positionieren wir uns als große Familie, die Vielfalt umfasst und allen Chancengleichheit bietet.
Mit unserem Ethikkodex verpflichten wir uns zu Unparteilichkeit und Chancengleichheit auf höchstem Niveau.
Die Personalstrategien der Tiryakiler Gruppe zielen darauf ab, gemäß der Vision unseres Unternehmens der „am meisten bevorzugte Arbeitgeber“ für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter zu sein.
Unsere Personalstrategie zielt darauf ab, eine durchgängige, einzigartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen, indem die Unternehmenswerte unserer Mitarbeiter in unserer gesamten Gruppe gestärkt werden. Unser Ziel ist es, Wert zu schaffen, indem wir die besten Talente und Fähigkeiten einsetzen, erhalten, entwickeln und die effektivsten digitalen und mitarbeiterorientierten Personalrichtlinien, -systeme und -prozesse anwenden.
Mit unserem Orientierungsprogramm, das nach Abschluss der Einstellungsprozesse beginnt, sorgen wir dafür, dass neue Mitglieder unserer Gruppe eine angenehmere Übergangszeit haben.
EINSTELLUNGSVERFAHREN
Bewerbung
Über Tırsan_Kariyer erreichen Sie alle Stellen- und Praktikumsmöglichkeiten in der Tiryakiler-Gruppe. Wir empfehlen, dass Sie die Jobsuchfilter effektiv verwenden, um Ihr Profil zu erstellen und den für Sie am besten geeigneten Beitrag zu finden.
Die Anweisungen, auf die Sie beim Bearbeiten Ihres Profils stoßen, helfen Ihnen dabei zu bestimmen, welche Felder ausgefüllt werden müssen, um sich zu bewerben. Zögern Sie nicht, mit den Feldern, in denen Sie Ihre persönlichen Informationen und Erfahrungen übertragen können, uns von sich zu erzählen.
Prüfung und Bestandsaufnahme
Wir verwenden wissenschaftlich entwickelte Tests und Inventare, die wichtige Erfolgskriterien messen und sich bei der Einstellung als gültig und zuverlässig erwiesen haben. Diese Tests werden mit dem Ziel durchgeführt, Ihre Persönlichkeitsmerkmale und das für den Job erforderliche Fremdsprachenniveau zu messen. Die Ergebnisse sind eines der Bewertungskriterien, die während des Einstellungsprozesses berücksichtigt werden.
Kompetenzbewertung
Sie können Einzelbesprechungen mit der Personalabteilung und den Abteilungsleitern führen und Ihre Erfahrungen detailliert austauschen.
Schließlich findet ein Referenztreffen mit Personen statt, die zuvor im Rahmen einer Geschäftsbeziehung eingestellt wurden und tätig sind.
Angebot
Die Jobbewertungsmethode wird verwendet, um die Größe der Positionen in der Organisationsstruktur der Tiryakiler-Gruppe zu bestimmen. Das Gesamtlohnpaket der Positionen wird anhand der Ergebnisse lokaler und sektoraler Marktlohnumfragen ermittelt.
Stellenangebote werden von der Personalabteilung an Kandidaten gerichtet, die die Einstellungsschritte erfolgreich abgeschlossen haben.
Offene Stellen
Offene Stellen
Produktions- und Produktionsunterstützungseinheiten
- Wohnsitz in Manisa oder İzmir,
- Absolventinnen und Absolventen von MYO, Berufsfachschule oder Lehrlingsschule aus den Bereichen Maschinenbau, Metallverarbeitung und Automotive,
- Vorzugsweise Erfahrung in den Bereichen Presse, Zerspanung, Montage, Schweißen, Lackiererei und Versand,
- Kandidaten, die vorzugsweise über Kenntnisse in Messinstrumenten (Messschieber, Mikrometer, etc.) verfügen, können über den Bewerbungslink ein Formular erstellen.
Techniker / Techniker
- Wohnsitz in Manisa oder İzmir,
- Absolventinnen und Absolventen von MYO, Berufsfachschule oder Lehrlingsschule aus den Bereichen Maschinenbau, Metallverarbeitung und Automotive,
- 2-3 Jahre Erfahrung in Qualität, F&E und Wartung
- Kandidaten mit Kenntnissen über Messgeräte (Messschieber, Mikrometer, etc.) können über den Bewerbungslink ein Formular erstellen.
Ausbildungsprogramm
Mit unserem Lehrlingsausbildungsprogramm, das Ihnen Berufserfahrung und relevante Qualifikationen vermittelt, bieten wir Ihnen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit echter Verantwortung und ermöglichen es Ihnen, Ihre zukünftige Karriere bei Tirsan Kardan zu gestalten.
Bewerbungsformular für das Ausbildungsprogramm
Derzeit gibt es keine Käufe für dieses Programm. Sie können uns auf unseren Social Media Accounts folgen, um die Bewerbungszeit nicht zu verpassen.
Langzeitpraktikumsprogramm
Mit unserem Langzeitpraktikumsprogramm bieten wir Studenten, Studenten und Doktoranden die Möglichkeit, das Geschäftsleben kennenzulernen.
Mit dem Langzeitpraktikumsprogramm, bei dem Studierende die Möglichkeit haben, in Teilzeit in interessanten und erfolgreichen Bereichen zu arbeiten, haben sie die Möglichkeit, ihre Talente unter Beweis zu stellen und ganz besondere Erfahrungen rund um das Berufsleben zu sammeln. Nach ihrem Abschluss haben sie die Möglichkeit, als gefragte Kandidatinnen und Kandidaten bei den Mitarbeitern der Tiryakiler Group am Auswahl- und Vermittlungsprozess des Unternehmens mitzuwirken.
Derzeit gibt es keine Käufe für dieses Programm. Sie können uns auf unseren Social Media Accounts folgen, um die Bewerbungszeit nicht zu verpassen.
Obligatorisches Sommerpraktikumsprogramm
Wir bieten jedes Jahr Praktikumsmöglichkeiten für Studierende, die sich im Sommersemester weiterbilden und zu einem Praktikum verpflichtet sind. Unser Ziel ist es, dass unsere Studierenden, die bei uns einsteigen, praxisnahe Informationen über unser Unternehmen, ihren Abschluss und ihren Beruf erhalten und eine produktive Praktikumszeit haben, an die sie sich später gerne zurückerinnern werden Karriere.
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