İnsan Kaynakları

Çalışma arkadaşlarımızın gelişimlerine katkı sağlamak ve ilerlemelerinin önünü açmak, gurur duyduğumuz konuların başında geliyor. Sürekli değişimin esas olduğu günümüzde, sunduğumuz farklı eğitim olanaklarıyla, çalışma arkadaşlarımızı kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini yakalamaları konusunda destekliyoruz. Çalışanlarımıza iş birliklerimiz ve dijital teknolojiler aracılığıyla eğitim ve gelişim uygulamalarımızda eşit ve kapsayıcı olanaklar sunuyoruz.

Şirketimizin ücret yönetim sistemi; iş büyüklükleri, piyasa verileri, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşuyor. Ücret yönetimi sistemine temel oluşturan iş büyüklüklerini, iş değerlendirme metodolojisi ile belirliyoruz. Unvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı bir değerlendirme sistemi uyguluyoruz. Değerlendirmeler sonrasında, kademeler bazında ücret politikalarımızı belirliyoruz. Ücret piyasalarını yakından takip ediyor; piyasa analizleri neticesinde performansa bağlı pazara uyumlu, adil ve rekabetçi bir ücret ve yan hak politikası hedefliyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın her gün aynı heyecan ve motivasyonla çalışmalarını ve bunu paylaşmalarını önemseriz. Bu yüzden tüm çalışma arkadaşlarımız için adil bir şekilde takdir edildikleri ve ödüllendirildikleri iş ortamları yaratıyoruz. Fark yaratan çalışanlarımızı ön plana çıkarıp ödüllendirmek üzere motive edici uygulamalara yer veriyoruz.

Tiryakiler ailesi olarak stratejilerimizi adalet ve güven duygularıyla olgunlaştırıyor, işe alımdan kariyer fırsatına kadar ‘her alanda fırsat eşitliği’ ilkesini benimsiyoruz. Şirket olarak kendimizi; içinde çeşitliliği barındıran, herkese eşit fırsatları sunan büyük bir aile olarak konumlandırıyoruz.

Etik Kurallar Yönetmeliğimiz ile tarafsızlık ve fırsat eşitliğini en üst düzeyde taahhüt ediyoruz.

Tiryakiler Grubu İnsan Kaynakları stratejileri, şirketimizin global rekabet koşullarında konumunu muhafaza edip geliştirmesi yolunda vizyonumuza paralel, mevcut ve potansiyel çalışanları için  “En Çok Tercih Edilen İşverenler Arasında Yer Almak” olma hedefi üzerine tasarlanmıştır.

İK Stratejimiz, çalışanlarımız için oluşturacak ortak kültür ve değerleri grubumuz geneline yaygınlaştırarak; uçtan uca ve benzersiz bir çalışan deneyimi yaratmayı hedeflemektedir. Amacımız ise, en iyi yetenekleri çekerek, elde tutarak, geliştirerek; dijital ve çalışan odaklı en etkin İK politika, sistem ve süreçlerini uygulayarak değer yaratmaktır. 

İşe alım süreçleri tamamladıktan sonra başlayan oryantasyon programımız ile grubumuza yeni katılan arkadaşlarımızın daha konforlu bir geçiş süreci yaşamalarını sağlıyoruz.